بلاغ توضيحي للأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بجهة سوس ماسة درعة بخصوص أستاذة بم/م النجاح بنيابة اكادير
إدارة الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين بجهة سوس ماسة درعة تؤكد على أن جميع الوثائق المرفقة بالمقال صحيحة وثايتة، غير أنها تحتاج إلى التوضيحات التالية:
1- انعقد مجلس تأديبي لفئة أساتذة التعليم الابتدائي يوم 29/10/2013 وتم خلاله عرض ملف الأستاذة المعنية، والتي قدمت دفوعاتها أمام كل من ممثلي الإدارة وممثلي الموظفين؛
2- خلص هذا الاجتماع بتأجيل البت في ملف المعنية، وتشكيل لجنة للبحث والتقصي للقيام بإجراء بحث تكميلي؛
3- انتقلت اللجنة المشكلة من عضوين من اللجنة الثنائية المختصة بفئة أساتذة التعليم الابتدائي إلى مقر عمل المعنية بالأمر بناء على التكليف رقم 9079/13 بتاريخ 21/11/2013، حيث قامت باستكمال البحث في ملف الأستاذة؛ وذلك يوم 22 نونبر 2013.
4- تم عقد جلسة ثانية للمجلس التأديبي قصد البت في ملفات أساتذة التعليم الابتدائي يوم 05 فبراير 2014، وخلاله أطلعت لجنة البحث والتقصي باقي أعضاء المجلس على خلاصات التقرير واستنتاجاته ليتم الحسم في الملف غيابيا (كما تنص على ذلك النصوص المنظمة) واقتراح العقوبة. وعليه فإن الأكاديمية لاتتحمل مسؤولية جهل المعنية بالنصوص القانونية من خلال إشارتها إلى التباين في تاريخ عقد المجلس التأديبي؛
5- أصدرت إدارة الأكاديمية رسالة تبليغ العقوبة بتاريخ 24 فبراير 2014 تحت عدد 1317/14، كما هو مبين في الوثيقة التي تسلمتها المعنية؛ وقد قامت الأكاديمية بإرسالها عبر السلم الإداري (تتوفر الأكاديمية على سجل مكتب الضبط الذي يحدد تاريخ تسليم الوثيقة للنيابة المعنية وتحمل خاتم النيابة)؛
6- لم تتوصل إدارة الأكاديمية بالنسخة الموقعة من رسالة التبليغ، لذلك قامت المصلحة المختصة بمراسلة نيابة أكادير إداوتنان لتذكيرها بمآل رسالة التبليغ؛ وذلك في رسالتين الأولى تحت رقم 7072/14 بتاريخ 18/06/2014 والثانية تحت رقم 7844/14 بتاريخ 22/09/2014؛
7- في ظل عدم توصلها بأي جواب، قامت إدارة الأكاديمية بإرسال نسخة ثانية من الرسالة عبر الإرسالية عدد 9514/14 بتاريخ 14/11/2014 عبر البريد المحمول، سلمت يدا بيد للسيد رئيس مصلحة الموارد البشرية بالنيابة الاقليمية لأكادير إداوتنان الذي قام بتبليغها للمعنية في اليوم نفسه.
وختاما، فإن إدارة الأكاديمية وهي تقدم هذه التوضيحات، فإنها :
تؤكد للرأي العام أن القرارات المتخذة بالمجالس التأديبية هي قرارات مستقلة تقترحها اللجان الثنائية المتساوية الأعضاء والتي تضم في تشكيلتها ممثلين عن الإدارة كما تضم ممثلين تم انتخابهم من لدن الموظفين، ولا تتدخل فيها إدارة الأكاديمية لا من قريب ولا من بعيد؛
تعلن أنها حريصة كل الحرص على ضمان حقوق موظفيها، وتعمل جاهدة على تجويد عملها في هذا الإطار؛
تشدد على أهمية التكوين الذاتي في المساطر القانونية، تفاديا لكل لبس يمكن أن ينشأ بناء على تأويلات خاطئة للإجراءات المسطرية.
تعلن أنها حريصة كل الحرص على ضمان حقوق موظفيها، وتعمل جاهدة على تجويد عملها في هذا الإطار؛
تشدد على أهمية التكوين الذاتي في المساطر القانونية، تفاديا لكل لبس يمكن أن ينشأ بناء على تأويلات خاطئة للإجراءات المسطرية.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق