الخميس، 21 أغسطس، 2014

إلى أساتذة العـــالم القروي : إلى متى الصمت ؟؟

إلى أساتذة العـــالم القروي : إلى متى الصمت ؟؟




في كل صباح..و أنا أتصفح سطور المجموعات الفيسبوكية الخاصة بالأساتذة…أشعر بمغص في داخلي…بألم من شدة الضعف و الهوان و الذل الذي وصلنا إليه…بظلم المجتمع لنا…بظلم رؤسائنا لنا…بظلم كل من يسير منظومتنا التربوية…لكن في الكثير من الأحيان…برغبة منــا…لأننا ببساطة استسلمنا للذل و طأطأنا رؤوسنا مهطعين له… 
سؤال لا جواب له…”إلى متى الصمت؟”…لا جواب له إلا من وراء شاشات تخفي ضعفنا… 
أتشعرون مثلي بحجم العار الذي نتخبط فيه؟؟؟ هل تتألمون و تبكون و تغضبون …دون أن تبرحوا أمكنتكم مثلي؟؟ هل تدركون فعلا هول ما يقع لنــا؟؟ 
بماذا سأبدأ إذن؟؟ 
حركة انتقالية مجحفة و لسنوات طوال تعد بالثواني …تدهورت فيها صحتنا…و شاب شعر رؤوسنا…و ضاع فيها مستقبلنا …كل سنة ،كل موسم ،كل حركة…الأسبقية للمتزوجات…خروقات و رشاوى و تدخلات و تمييز و ظلم…و نحن نسبح في بحار الصمت لأننا لا نستحق…لأننا مجرد “فتيات عوانس و عازبات” لأننا مجرد “مسنين غزا الشيب رؤوسنا وتجعدت تقاسيم وجوهنا.. وكبر أبناؤنا و لم يتعود أحد على سماع أصواتنا “…و لأننا “شباب قوي فتي عازب ملزم بالعمل في الخلاء لا بالانتقال”…و لأن أزواجنا ليسوا موظفين و لا…بل عاطلين عن العمل أو مرضى أو…لأن زوجاتنا لسن إلا ربات بيوت …لا يجب أن نستفيد… 


سكن متهاو و حجر ضيقة و غياب لأبسط مقومات العيش…نطوف في الدواوير نستجدي رحمة السكان و شفقتهم للحصول على غرفة آمنة أو شربة ماء باردة أو كسرة خبز جافة…تقض مضاجعنا حشرات زاحفة سامة…و ثعابين قاتلة…و جرذان و عقارب…ترتعد فرائسنا في طريق الخلاء أو داخل جحورنا خوفا من اقتحام أو سيل لمياه الأمطار أو… 
حجر دراسية بلا أبواب…أو بلا نوافذ…مدخل لكل من هب و دب …و أينما وجهت وجهك تجد ثقبا أو حفرة أو أخدودا في الجدران…سقف يتدلى على رؤوس صغار أبرياء حياتهم لا تساوي شيئا…ساحة من صخور تجعلك تشعر بقلبك يتمرغ في داخلك كلما تخيلت سقوط أحدهم أثناء الاستراحة…أو ساحة من طين…تثبت أقدامهم الصغيرة و تثقلها بأوحال لاصقة …مدرسة في خلاء لجميع المهام…للتدريس ..لقضاء الحاجة و لتسكنها رغما عنك…فوق تلة عالية…وحيدة خارج الدوار….أو وسط واد سحيق… 
عيشة بلا كرامة…أمطار غزيرة تقطع عنك الطريق…تزيد من عزلتك…فتظل أياما بلا ماء صالح للشرب..بلا خضر…بلا فاكهة لأسابيع طويلة…بمن ستتصل و كيف؟و هاتفك أضحى مجرد منبه أو يرقد في حقيبتك ينتظر عودتك…تظل محروما من أكل تشتهيه و من سماع صوت أحبتك و من حمام دافئ…و من صحبة تخفف حزنك و وحدتك…تسقي عطشك بماء آسن و تطفئ ظلمة غرفتك بضوء شمعة خافت….تزداد آلام رأسك…بصرك…أمعائك…و…ما التالي؟؟ 


أسرتك..تضطر من أجلهم للرحيل و العيش في قفار بعيدة…تترك خلفك أما مسنة أو أرملة ..أو أبا عاجزا…و إخوة صغارا بحاجة إليك…رغما عنك تجبر زوجتك التي ترعرعت في وسط كريم …على العيش معك…تقاسمك همومك و تحرم نفسها مما حرمت منه…تتحمل كل الظروف من أجلك …يأتيك أطفال و بدلا من أن تفرح تأخذ رأسك بين يديك و تصرخ “أين سيكبر إن لم أنتقل”؟…فتراه سنة بعد سنة يكبر مع جديه بعيدا عنك…أو معك في خلاء تخجل من أسئلته البريئة…و إن لم تفعل ذلك فأكيد ستكتفي برؤية زوجتك و أولادك في المناسبات فقط أو في العطلة الصيفية…فأي زواج هذا؟؟…البعض يفضل كونه عازبا على البقاء متزوجا عازبا !! 
و…رغم ذلك…إياك أن تمرض!! فأنت لا يجب أن تمرض…كيف لك أن تمرض؟!!! أكتب حقا مديرك أنك “تتمارض”؟؟ بعد كل ما قاسيته لشهور و سنوات…تجد نفسك تتجه إلى أن تصبح مشروع “مجنون” …إما أن تفقد صوابك كما حدث للبعض…أو تنسيك آلامك و احتقارك لنفسك غضب الله فتشنق نفسك ظنا منك أنك أخيرا ستستريح من عناء التحقير و الذل…لا يجب أن تمرض…فأمعاؤك من نوع جديد…و بصرك حديد…نفسيتك في أحسن حالاتها…لا يعلمون أو يتجاهلون أنك تحمل من الهموم ما لا تطيق…همومك..هموم أحبائك…هموم وطنك…هموم تلاميذك…تغيرت حياتك 360درجة…تغير نمط عيشك و أكلك…و فقدت الرغبة في العيش و القراءة و الدراسة …فإياك أن تمرض!! 
خط أخضر…”مقدم غبي” يطلب منك معلوماتك الخاصة!!…قائد أغبى يتبجح بسلطته عليك أمام الآخرين…مدير متواطئ لا يتفهم ظروفك ويفضل زميلك أو زميلتك عليك…نيابة لا تعرف لك اسما و لا تحمل لك هما…وزارة تكلفك فوق طاقتك…30 ساعة من العمل…6 أيام لا كغيرك من الموظفين…ساعات تضامنية زورا و بهتانا…تغامر بحياتك يوميا لتصل إلى بيتك…ليس لتستريح…بل لتعمل و تحضر و تفكر و تحمل هم الغذ…تقطع مئات الكيلومترات كل يوم ..أو كل شهر…حوادث سير تلاحقك…مصاريف يومية…مناوشات من هنا و هناك…لا أحد يهتم إن تعطلت سيارتك أو مرض ابنك أو أغمي على والدتك…لا أحد…المهم أن تعمل… 
أنت و أنا مجرد قطعة شطرنج …يسدون بها الخصاص …يخفون بها الأشباح ..هذا لأنه ابن فلان..و هذه لأنها زوجة فلان…يسكتون بها أولياء التلاميذ…يرضون بها مصالح الموارد البشرية و نزوات النفايات النقابية…اصمت…فأنت مكلف بكذا و كذا…و بالمنطقة الفلانية…لا شأن لك…فهذه هي المصلحة الوطنية…و غيرك ينعم بــ3 انتقالات في ظرف وجيز… 
أنت أستاذ…أستاذة…رجال التعليم…تصرف ..اجتهد…أبدع…أمامك حجرة واحدة ..قد تكون أو لا تكون لائقة…بها ثلاث مستويات…بل أربع…عذرا….بل المستويات كلها…درس…اعمل بجد..ابتكر…أنت الآن 6 في واحد ولا يحق لك أن تمرض أو تستريح أو ترفض…اعمل عمل زملائك الأشباح فهم لا يتحملون مثلك…تحمل عواقب سوء التدبير في بلدك…هم يهمسون لك في أذنك بمعنى آخر و صريح…”لا تدرس هؤلاء الصغار بل راقبهم فقط…احتفظ بهم…لا يمهنا أن يتعلموا…هل سينفعنا تعليمهم في شيء؟؟” 
كل هذا بدون تعويض…لا تعويض عن السكن و لا عن المرض و لا عن المخاطر التي تواجهنا كل يوم…نصلح الحجرات من مالنا الخاص…دفاتر و كتب و أقلام و… من مالنا الخاص…صباغة السبورات و الوسائل التعليمية و تزيين الأقسام و إصلاح النوافذ و الأبواب من مالنا الخاص…مصاريف الطبيب و العلاج و الأدوية و التنقل من مصحة إلى أخرى …من مرتب نريد منه العجب العجاب!! 
هل انتهيت الآن من ذكر ما نتحمله كل يوم يا سادة؟؟أكيد لا….هناك الكثير الكثير…فلم الصمت؟؟؟ 
نحن لا نساوي لديهم شيئا…لا شيء على الإطلاق…تعرضنا للسرقة و الاعتداء و الاقتحام و الاغتصاب و فقد البعض منا هيبته و عينه و صحته و أسرته …لكن وزارتنا الموقرة …نياباتنا لم تحرك ساكنا….و سيظل الحال هكذا … 
نحن قوة…نحن لا ندرك بعد أننا نستطيع أن نغير كل شيء…بوقفة واحدة و صرخة واحدة…باتفاقنا و خروجنا …لكننا نفضل الخنوع و الخضوع… 
شيء واحد سيجعلني أغادر هذا المجال قريبا…و هو الذل …أعرف..لا أحد يبالي..كما دائما ..لا أحد يبالي… 
فــــ…..إلى متـــــــــى هذا الصمت؟؟
http://ta3limaroc.blogspot.com/2014/08/blog-post_20.html

حسنـــاء أحمد

إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

الأحد، 17 أغسطس، 2014

مشروع-القانون-التنظيمي-حول-الجماعات مسودة

إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

استئناف الكراسي العلمية بمسجد أبي بكر الصديق حي الداخلة بأكادير.

يستأنف الدكتور محمد جميل بن مبارك، رئيس المجلس العلمي المحلي بأكادير، دروسه وذلك في إطار الكراسي العلمية يومي 19و 20 شوال 1435 الموافق ل 16 و 17 غشت 2014، قبل صلاة العشاء، حيث يلقى درسه المعتاد في فقه المعاملات ، بمسجد أبي بكر الصديق حي الداخلة بأكادير.
الجدير بالذكر أن هذه الكراسي العلمية، بلغت سنتين كاملتين من العطاء العلمي في مساجد المملكة، وذلك في إطار شراكة بين الغيورين على العلم الشرعي، وعلى رأسهم الجمعية الوطنية لخدمة بيوت الرحمان، وتحت مسؤولية وإشراف ثلة من العلماء المغاربة ولها جمهور عريض سواء داخل الوطن أو خارجه في الدول العربية والاسلامية.
ابخاسن يعقوب
إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

المذكرة الإطار الخاصة بعملية تدبير الفائض والخصاص



إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

السبت، 16 أغسطس، 2014

احتفالا باليوم الوطني للمهاجر تنظم الجماعة القروية باولاد داحو عمالة انزكان ايت ملول بشراكة مع جمعيات المجتمع المدني مهرجانها الصيفي الاول تحت شعار : * التنمية المحلية شراكة والتزام*

 تخليدا لذكرى عيد الشباب المجيد واحتفالا  باليوم الوطني للمهاجر تنظم الجماعة القروية باولاد داحو عمالة انزكان ايت ملول بشراكة مع جمعيات المجتمع المدني مهرجانها الصيفي الاول تحت شعار :         * التنمية المحلية شراكة والتزام*
 وذلك ايام 20/21/22/23/ غشت 2014
 بساحة مركز اولاد داحو هلموا جميعا للاستمتاع  بالعروض المقدمة .
نائب الريس  مكلف بخليةالاعلام : ليبوركي محمد  
إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

الجمعة، 15 أغسطس، 2014

منظومة مسار : الجدولة الزمنية لمختلف العمليات برسم السنة الدراسية 2014-2015 ومواعيد الامتحانات الإشهادية


إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

الأثر المادي الفعلي جراء رفع مساهمات الموظّفين في صندوق التقاعد من 10 % إلى 14 % من قيمة أجورهم حسب السلالم.

الأثر المادي الفعلي جراء رفع مساهمات الموظّفين في صندوق التقاعد من 10 % إلى 14 % من قيمة أجورهم حسب السلالم.

المصدر: “ادجنان” لموقع تعليمي.ما

تعليمي : قد يصدم هذا الخبر كل من من يستسهل خطورة ما ستتخذه حكومة بنكيران من إجراءات في شأن ملف التقاعد ، هل تدري أنه بمجرد دخول مشروع بنكيران حيز التطبيق ستتم زيادة نسبة الاقتطاع من الراتب الشهري لصالح صناديق التقاعد من 10% إلى 14 % ، أي أنه سيبدأ تلقائيا وفورا، زيادة على الاقتطاع السابق، في خصم مبلغ إضافي من الراتب الصافي للموظف قد يصل حد 800 درهم شهرياً.. !! (الجدول)















إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

بيان حول اصلاح صناديق التقاعد — الاتحاد العام للشغالين بالمغرب

بيان الاتحاد العام للشغالين بالمغرب 
بناء على ما تداولته لجنة تسيير الاتحاد العام للشغالين بالمغرب في اجتماعها الاخير في موضوع واقع ومصير صناديق التقاعد بالمغربية ( CMR – RCAR – CNSS – CIMR ) والتي كان لمركزية الاتحاد العام للشغالين بالمغرب اقتراح تقدمت به للحكومة يخفف من اعبأ اقتراحات هاته الأخيرة في هذا الشأن الذي إن طبق بالشكل الذي توافقت مع نفسها فانه لا محالة سيخلق جوا من التوتر في صفوف الناشطين و المتقاعدين علما أن هدا التصور الجزئي المتعلق بالقطاع العمومي فقط الذي ستقدم عليه الحكومة سيمس لا محالة بمكتسبات الموظفين وحقوقهم الأساسية ضربا عرض الحائط الإصلاح الشمولي المسجل مند 2003 في اجندة اللجنتين الوطنية و التقنية 
والحالة هاته انه لا يمكن ايجاد حل لهذه المعضلة التي تفاقمت مع الأيام والتي لا ذنب للموظفين والمستخدمين بأي حال من الأحوال إلا في إطار إصلاح شمولي أي للوقوف على كافة الاختالالات بالصناديق الأربعة و معالجتها داخل الحوار الاجتماعي  
لان الاقدام دوما على الاخذ من جيوب البسطاء لحل المشاكل يجب ان يتوقف لأنه استنفذ بعدما استنزف كل طاقاتهم وقدراتهم. 
والغريب ان الحكومة رغم توصلها برد المركزيات النقابية الأكثر تمثيلية في هذا الموضوع داخل الأجل الذي حدده رئيس الحكومة نفسه انه عوض استدعاء المعنيين بالأمر ، تم اللجوء إلى تفويت هذا الملف لجهات أخرى لإبداء الرأي فيه – طبعا لها حرمتها – قبل الإنصات إلى المقترحات النقابية.حيث انه يعتبر سابق للاوان 
وبذلك تكون الحكومة مرة اخرى قد قفزت إلى الأمام عوض الجلوس مع المركزيات النقابية في نقاش وتحليل متأنيين وموضوعيين. 
أن هذا الملف عرف عدة نقاشات عبر أللجنتي الوطنية والتقنية منذ 2003 حيث أفرزت هذه النقاشات مجموعة من الاختلالات منها النسبة الضعيفة للتغطية الاجتماعية بالمغرب التي لا تتجاوز30% تم تعقد الملف بتواجد أربعة صناديق مستقلة وبوصاية متعددة و متنوعة مع  
غياب انسجام قوانينها و تباين صارخ في الاستفادة من المعاش من 30% إلى 100% إما بالنقط أو أيام العمل أو النسبة اضف الى ذلك غياب تمثيلية الأجراء في جل مجالسها الإدارية . 
ولتنوير الراي العام فاننا نسوق المعطيات العملية والرقمية الاتية: 
• بالنسبة للصندوق المغربي للتقاعد و للتذكير، فإن مساهمة الدولة في هذا الصندوق عرف اضطرابات بفعل غياب مرسوم قانوني بموجبه يحق عليها أداء مساهمة المشغل ، و ذلك خلال الفترة الممتدة من 1956 الى 1970 ، أما في ما بعد دلك والى حدود 1990 ، لم تدفع الدولة مساهمتها ، رغم وجود مرسوم ، وللإشارة حسب الاعراف المتداولة دوليا ، نسبة الاشتراك تتمثل في الثلث للأجير و الثلثين للمشغل ، أما بالنسبة للصندوق المغربي للتقاعد فتتمثل في 50% لكل منهما ، ناهيك عن مآل اشتراكات المنخرطين التي لم تأتي بأي نوع من المنفعة لفائدتهم. 
• وبالنسبة للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد فان نسبة المعاش جد هزيلة ، حيث لا تتجاوز 40% من الراتب ألشهري وذلك راجع لطريقة احتساب هذا المعاش المرتكزة اساسا على معدل الاجور لجميع السنوات المهنية للأجير .  
• وبالنسبة للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي فان سقف المعاش الصافي بهذا الصندوق في أقصى الحالات هو 4200 درهم بعد اقتطاع ضريبة الدخل رغم ان اتفاق 26 ابريل 2011 نص على ازالة التسقيف ، بالإضافة الى عدم فتح الاستفادة لكل من لا يتجاوز 3240 يوم مصرح به. 
• وأخيرا بالنسبة للصندوق المهني المغربي للتقاعد بصفته جمعية ارباب العمل لا يخضع هذا الصندوق لمراقبة الدولة و توجد بداخله مؤسسات منخرطة في إطار "تقاعد رئيسي (régime de base)) رغم كونه صندوق تكميلي. 
فان الاتحاد العام للشغالين بالمغرب يرفض الحلول الترقيعية السريعة جملة وتفصيلا ، ويطالب الحكومة ان تتحمل مسؤوليتها كاملة في هذا الموضوع بحله في شكل لا يمس الحقوق الكاملة للشغالين والشغيلات 
كما يدعو الشغيلة المغربية للمزيد من رص الصف للنضال المشروع من اجل احقاق حقوقها. 
حرر بالرباط في 13 غشت 2014 
الاتحاد العام للشغالين بالمغرب 


المصدر : مـوقع تربية وتعليم

إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

النص الكامل للمذكرة المشتركة بين UMT,CDT,FDT الموجهة لرئيس الحكومة الخاصة بإصلاح التقاعد

3syndicats+CMR
http://www.idaranews.com/
وجه التحاف النقابي UMT,CDT,FDT مذكرة مفصلة إلى رئيس الحكومة تتضمن مقترحاتهم المشتركة بشأن إصلاح منظومة التقاعد . وفيما يلي النص الكامل لهذه المذكرة المشتركة :

إن المركزيات النقابية الثلاث الاتحاد المغربي للشغل، الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، الفدرالية الديمقراطية للشغل، في إطار مسؤولياتها التاريخية وانسجاما مع الخطوات النضالية المشتركة ، و جوابا على مقترحات الحكومة فيما يخص إصلاح نظام المعاشات المدنية للصندوق المغربي للتقاعد التي تقدم بها السيد رئيس الحكومة في اجتماع اللجنة الوطنية لإصلاح أنظمة التقاعد، يوم 18يونيو2014 فإنها تؤكد:
I. ضعف نسبة التغطية الاجتماعية وعدم انسجام أنظمة التقاعد
إن إصلاح أنظمة التقاعد بشكل شمولي أصبح إحدى القضايا الوطنية الكبرى لما للحماية الاجتماعية من دور اقتصادي واجتماعي ليس فقط على مستوى ضمان العيش الكريم لفئة أفنت الجزء الهام من عمرها في العمل، ولكن أيضا على مستوى الدورة الاقتصادية في الإنتاج والاستهلاك و على مستوى الادخار، ولما تحتله من مكانة في ضمان الاستقرار المجتمعي. وقد كانت الحركة النقابية المغربية سباقة إلى إثارة أهمية إصلاح أنظمة التقاعد.
لهذا وجب تجاوز النظرة المحاسباتية الضيقة المعتمدة من طرف الحكومات السابقة والحكومة الحالية، واعتماد المقاربة ذات البعد الاقتصادي والاجتماعي لولوج زمن الإصلاح الشامل لمنظومة التقاعد.
فالتشخيص الموضوعي يثبت أن منظومة التقاعد بالمغرب تتميز ب:
1- ضعف نسبة التغطية الاجتماعية: إن ثلثي الساكنة النشيطة لا تتوفر على أية حماية اجتماعية و لا يشملها أي نظام من أنظمة التقاعد.
2- تعدد وعدم انسجام أنظمة التقاعد: بحيث أن كل نظام من أنظمة التقاعد تأسس في ظرف خاص، لفئة معينة، وبإطار قانوني محدد و تدبر هذه الأنظمة بمقاييس مختلفة.
3- انعدام أي ممرات ومسالك بين هذه الأنظمة: الأمر الذي يعيق عملية تنقل الأجراء بين الوظيفة العمومية والقطاع الشبه العمومي وبينهما وبين القطاع الخاص، كما أن هذا الانعدام يضِيع على الأجراء العديد من حقوقهم عند تغيير إطار عملهم.
4- التمويل: المعروف أن أنظمة المعاشات تمول بالمغرب أولا من الانخراطات (أجراء و مشغلين )، ثم كذلك من المنتجات المالية لاحتياطات صناديق الاستثمار، وتبعا لذلك، فإن التوازن المالي لهذه الأنظمة و كذلك ديمومتها ليست رهينة بمستوى الانخراطات فحسب و لكن كذلك بما ينتج عن توظيف احتياطاتها.
ولم تعرف صناديق التقاعد عندنا، ومنها أساسا (CMR)، مشكل توظيف الاحتياطات المالية فقط بل اكثر من ذلك مشكل عدم تأدية الدولة للمستحقات لمدة عقود من الزمن. وأهمية هذا المعطى تكمن في عدم وضع المنخرطين في نفس الكفة التي توضع فيها الدولة كمشغل و كراع و مسير لنظام التقاعد.
5 – المعامل الديموغرافي، يظل عاملا مهما في تحديد مصير أنظمة التقاعد المعتمدة على نظام التوزيع، لكن هذا المعامل الذي انخفض من نسبة 12 مزاول لمتقاعد واحد سنة 1986 بالصندوق المغربي للتقاعد (CMR)إلى نسبة 3 سنة 2012 والإسقاطات الاكتوارية تقول أن هذه النسبة ستصل إلى 1 في أفق سنة 2014، ونفس هذه الإسقاطات تؤكد أن المزاولين المنخرطين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) ستصل 11.9مليون منخرط في 2060 بدل 2.7 مليون حاليا.
نلاحظ أن هناك تقليصا لمناصب الشغل في الوظيفة العمومية و تحويلا تصاعديا للمناصب من القطاع العام إلى القطاع الخاص،بما لذلك من انعكاسات سلبية على العلاقات المهنية (الهشاشة) وعلى التوازنات المالية لأنظمة التقاعد ،خصوصا و أن الحماية الاجتماعية ومنها التقاعد، ترتكز، في الأنظمة التي تعتمد التوزيع ،على نوعين من التضامن، التضامن بين الأجيال و التضامن بين المهن و القطاعات.
إذن، فالمشكل يكمن في السياسات المنتهجة في ميدان التشغيل، وبالتالي ستعجزالمقاربة المحاسباتية عن حل إشكالية المعامل الديموغرافي،لأنه نتيجة و ليس سبب.
II. ضرورة الإصلاح الشمولي لأنظمة التقاعد
إن تعبير المركزيات النقابية عن رفضها لسيناريو الإصلاح المقايسي لنظام المعاشات المدنية المقترح عليها يوم 18يونيو2014 لا ينطلق فقط من كونه يحَمل تبعات هذا الإصلاح للموظفين( الاشتغال أكثر والمساهمة أكثر من أجل معاش أقل) بل كذلك باعتبار أي تعديل مقايسي لا يدخل في إطار الإصلاح الشمولي و يكون جزءا منه، سيكون مصيره الفشل.
إن الحكومة تعاملت بمنطق « في انتظار تفعيل الإصلاح ، سيتم اعتماد إصلاح يهم مقاييس نظام المعاشات المدنية» في حين، المفروض أن يشمل الإصلاح المقايسي كل أنظمة التقاعد لخلق التقاطبات الممكنة، فكيف يعقل أن نتحدث عن إصلاح مقايسي في الصندوق المغربي للتقاعد (CMR) دون الحديث عن النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد(RCAR) و الأمر في بعض الأحيان يتعلق بفئة من المستخدمين في نفس المؤسسة او نفس القطاع و لهم نظامين مختلفين للتقاعد(CMR et RCAR)، بحيث هناك مساس بيّن بمبدأ المناصفة. فالورش الذي تم فتحه في سنة 2004 بتأسيس اللجنة الوطنية لإصلاح أنظمة التقاعد و التي تفرعت عنها لجنة تقنية لنفس الغرض، كان يرمي وقتها إلى هدفين متكاملين:
الاول: الإصلاح المقايسي الذي بدأ تطبيقه في 2006 والذي أضاف 6 نقط في المساهمات بالتساوي بين الموظفين والدولة للصندوق المغربي للتقاعد CMR، على أساس اعتباره آخر إجراء جزئي ومعزول.
الثاني : البداية في ورش انجاز الإصلاح الشمولي لأنظمة التقاعد.
وقد تمت في هذا الإطار إنجازات هامة داخل اللجنة التقنية خصوصا فيما يتعلق بتشخيص الأوضاع الحالية و كذلك الدراسات الإكتوارية والسيناريوهات المقترحة التي تقدم بها مكتب الدراسات المعتمد و المعدلة من طرف المكتب الدولي للشغل، مما ساهم في بلورة اقتراح منظومة القطبين على المدى المتوسط؛
- قطب عمومي: والذي يروم تجميع منخرطي نظام المعاشات المدنية للصندوق المغربي للتقاعد و النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد في إطار نظام أساسي و نظام تكميلي.
- قطب خاص: ويهم على السواء أجراء القطاع الخاص وكذا فئات غير الأجراء، حيث يقترح تغطية أجراء القطاع الخاص في إطار نظام أساسي و نظام تكميلي.
إن الحركة النقابية وهي تذكر بذلك بهدف تجنب إعادة سيناريوهات ربح الوقت فقط، فإنها تعيد التأكيد على ضرورة إدراج إشكالية التقاعد ضمن جدول أعمال المفاوضة الجماعية، وتعبر عن استعدادها للمساهمة في حل هذا الإشكال وفق المبادئ الموجهة لعملية الإصلاح الشامل والتي نذكر منها:
- ضمان نجاعة و ديمومة المنظومة؛
- الأخذ بعين الاعتبار القدرة المساهماتية للأجراء للحفاظ على قدرتهم الشرائية؛
- توفير معدل تعويض صاف يضمن مستوى عيش كريم عند الإحالة على التقاعد؛
- ضمان حد أدنى للمعاش ؛
- التأكيد على دور الدولة كمشغل وراع للمنظومة؛
- الدور المهم للشركاء الاجتماعيين في إنجاح الإصلاح؛
III. الإصلاحات المقاييسية جزء لا يتجزأ من الإصلاح الشمولي
وجوابا على مقترحات الحكومة في إطار اللجنة الوطنية لإصلاح أنظمة التقاعد المجتمعة يوم الأربعاء 18 يونيو 2014، في شأن الإجراءات المقايسية لإصلاح الصندوق المغربي للتقاعد، فإننا نرى أن هذه الاجراءت ستؤدي إلى:
- انعكاسات سلبية على سوق الشغل، وذلك بالرفع من مستوى البطالة في أوساط المؤهلين للوظيفة العمومية،
- فرض الاستمرار في العمل بالنسبة لفئات كبيرة من الموظفين ليست لهم القدرة الصحية ولا المعنوية للعمل بعد سن 60 سنة،
- انخفاض في مستوى المردودية،
- تأثير سلبي كبير على القدرة الشرائية للمنخرطين،
- علاوة على أنها وكما سبق ذكره لن تساهم في دخول زمن الإصلاح الشامل.
ومن ثمة نقترح الشروع في العمل على بلورة منظومة القطبين عبر مراحل من الإصلاحات المقاييسية والتدبيرية تهم كل الصناديق، وكمرحلة أولى تهدف إلى خلق تقارب بين نظام المعاشات المدنية CMR والنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد RCAR من جهة، ومن جهة أخرى، خلق أجواء يشعر من خلالها الجميع أننا ندشن لبداية الإصلاح الشمولي ،
وذلك بتطبيق السيناريو التالي:
المرحلة الأولى:
1- الصندوق المغربي للتقاعد :( CMR) .
أ‌. الحفاظ على 60 سنة كسن قانوني للتقاعد، و اعتبار مسألة الزيادة في مدة العمل بعد بلوغ 60 سنة مسألة اختيارية، على ألا يتجاوز 65 سنة.
ب‌. و بخصوص المساهمات : اعتبارا لما سبق ذكره، و نظرا للمسؤولية الواضحة للدولة كمشغل و كراع لأنظمة التقاعد، وبما أن عددا من أنظمة التقاعد تعتمد مساهمة المشغل بالثلثين، وأن مساهمة الموظف بنسبة 10%هي أعلى نسبة في المغرب وتعد من النسب العليا في العالم، لذلك نقترح أن تتحمل الدولة أي زيادة في المساهمة.
ت‌. أن لا يطال أي تغيير طريقة احتساب قيمة المعاش.
2- النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد(RCAR)
مراجعة طريقة احتساب المعاش من معدل الآجر محين إلى معدل خمس سنوات الأخير.
تعديل النظام التكميلي، بحيث تصبح المساهمة فيه من أول درهم بنسبة 6% (3% للمؤسسة و3% للمستخدم ) عوض المساهمة الحالية ما بعد سقف النظام العام.
أما سن التقاعد، فالمعلوم أن عددا من المؤسسات المنخرطة في هذا النظام لها أنظمة أساسية خاصة، ولكن وحتى نتقدم في التقارب بين النظامين (CMR و RCAR) فيمكن أن تفتح إمكانية الاستمرار في العمل حتى 65 سنة بصفة اختيارية.
المرحلة الثانية:
و تراجع فيها المقاييس المعتمدة بعد تقييم مردودية المرحلة الأولى بهدف تقارب أكثر بين النظامين.
المرحلة الثالثة:
انجاز القطب العمومي.
IV الإجراءات المرافقة :
إعادة النظر في تدبير الاحتياطات المالية لكل صناديق التقاعد بما يراعي المبادئ الأساسية التالية:
1- المردودية
2- الضمان
3- السيولة
4- المنفعة الاقتصادية و الاجتماعية.
تقوية الترسانة القانونية و التنظيمية لضمان تعميم الحماية الاجتماعية و تهم أساسا الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، ومحاربة الهشاشة في ميدان الشغل.
توسيع التغطية الاجتماعية لغير الأجراء؛ هي إحدى القضايا الشائكة، خصوصا وأن المعطيات المتوفرة حاليا، غير كافية للحسم في هذا الموضوع، لذلك نوصي بإجراء الدراسات الضرورية ميدانيا و استنادا على تجارب أخرى، حتى نضمن لهذه الفئات مكانتها المستحقة في الحماية الاجتماعية.
استئناف أشغال اللجنة التقنية قصد مواكبة كل مراحل إنجاز القطب العمومي و دراسة الكيفية التي يمكن من خلالها انجازالقطب الخصوصي، في أفق الوصول لمنظومة موحدة للتقاعد بالنسبة لكل المغاربة.
إن الحركة النقابية المغربية وهي تتقدم بمساهمتها هذه، كقوة اقتراحية، فإنها عاقدة العزم على دخول زمن الإصلاح الشامل لأنظمة التقاعد كجزء من تطوير الحماية الاجتماعية وفق ما نص عليه الفصل 31 دستور2011، وتطبيقا للمادة 9 من العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ووفق اتفاقيات منظمة العمل الدولية، على اعتبار أن مؤشرات الحماية الاجتماعية هي المحك الذي تقاس عليه نجاعة السياسات العمومية
إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

في شأن الترخيص بفتح مسالك دولية للبكالوريا المغربية بمؤسسات التعليم المدرسي الخصوصي

في شأن الترخيص بفتح مسالك دولية للبكالوريا المغربية بمؤسسات التعليم المدرسي الخصوصي

المذكرة الوزارية رقم 14/092 بتاريخ 25 يوليوز2014 في شأن الترخيص بفتح مسالك دولية للبكالوريا المغربية بمؤسسات التعليم المدرسي الخصوصي.
لمذكرة الوزارية رقم 14/871 بتاريخ 31 يوليوز2014 في شأن الترخيص بفتح مسالك دولية للبكالوريا المغربية بمؤسسات التعليم المدرسي الخصوصي برسم الموسم الدراسي 2014/2015.( أنظر المرفق).
المرفقالحجم
دولية خصوصي.pdf (تم تحميل الملف 0 مرة)‏488.52 ك.بايت
إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

الأربعاء، 13 أغسطس، 2014

اخر مستجدات الحوار ,,, والملفات العالقة — تقرير عن الاخ يوسف علاكوش ,,,الجامعة الحرة للتعليم

 اعرض عليهم الملفات التي تنتظر الحسم والتي توقفت بسبب العطلة الإدارية الصيفية إلى غاية 27غشت 2014 :

بداية التقطت النقابات اشارات ايجابية ومن بينها الجامعة الحرة للتعليم بعد ترأس وزير التربية الوطنية والتكوين المهني رشيد بلمختار رفقة الوزير المنتدب عبدالعظيم الكروج وطاقم من الوزارة جلسة الحوار مع النقابات التعليمية الخمس الأكثر تمثيلية بحضور الكتاب العامون للنقابات وأعضاء المكاتب الوطنية يوم الجمعة 17 يناير2014 بمركز التكوينات والملتقيات بالرباط ,وكانت بذلك انطلاقة جولة السنة للتفاوض القطاعي بوزارة التربية الوطنية بهموم أزيد من 300الف موظف بالقطاع لا خيار لدينا بعد التنسيق والتشاور إلا خوض مارطون التفاوض باللقاءات الشهرية وباللجان الموسعة والمشتركة والموضوعاتية والتقنية ..... الخ وأسفرت على مايلي :

- الاتفاق على احداث لجنة مشتركة خاصة للنظام الاساسي الجديد /انطلقت أشغال التشخيص والمقارنة بين الأنظمة الأساسية وطنيا ودوليا

- الاتفاق على احداث لجنة مشتركة خاصة بإصلاح المنظومة التربوية/انطلقت الأشغال بعرض وتقاسم رؤى الإصلاح بين النقابات والوزارة

- مراجعة بعض المذكرات" المذكرة 111 والمذكرة الإطار الخاصة بالحركة الانتقالية" /الحركة أخرجت دون الأخذ بالملاحظات والمذكرة 111 تنتظر الحسم بعد العطلة الصيفية
- اليوم الدراسي حول الامتحانات المهنية /شهر أكتوبر المقبل
الملفات التي حسم النقاش بها وتنتظر النقابات الرد النهائي بعد العطلة الإدارية الصيفية:
ملف ضحايا النظامين الأساسين المرتبين بالسلم السابع والثامن عند التوظيف
الإدارة التربوية وهيئة الدعم الإداري والمادي والاجتماعي /احداث مسلك الإدارة بالمراكز الجهوية لمهن التربية لم يكن مدرجا مادام مجاله هو النظام الأساسي المرتقب !!
ملفات من المفترض إتمام التفاوض في شانها:
الترقية بالشهادات الجامعية /لازالت الجامعة الحرة للتعليم تطالب بصيانة الحقوق المكتسبة منها الترقية وحق متابعة الدراسة
مستشارو التوجيه والتخطيط
هيئة التفتيش
خريجو المدارس العليا للأساتذة
خريجو المدارس العليا لإدارة
هيئة التسيير المالي
العرضيون سابقا فوج 2001
الأساتذة المكلفون خارج سلكهم الأصلي
الأطر المشتركة :المساعد التقني والمساعد الإداري والتقني والمتصرف ....
السلم التاسع
حاملو الميتريز / تم إصدار مرسوم بإدماجهم في إطار متصرف خارج الحوار المركزي المتوقف !
الأساتذة العاملون بأوروبا/تم إرجاعهم إلى نياباتهم الأصلية دون مراعاة وضعيتهم الاجتماعية يوم امس ازرتهم الجامعة الحرة للتعليم وننتظر إمكانية منحهم التقاعد النسبي أو إعادة التعيين
الأساتذة العاملون بمدرسة كوم
الدكاترة
التبريز
العاملون بالإدارة المركزية

- ما تبقى من اتفاق 26 ابريل2011/خارج السلم واحداث درجة جديدة /التعويض عن العمل بالعالم القروي ...
- التعويض عن التكوين
- التعيين بمراكز التكوين
-الطعون في المادة 109
-الحوار الاقليمي والجهوي اللجان المشتركة
- الحركة الانتقالية والملفات الطبية/تطالب الجامعة الحرة بحركة عادلة وشفافة تضمن حقوق الجميع وحركة اجتماعية وصحية بمعايير شفافة وواضحة مدامع حركة البرنامج تربطها بالحصيص من الخريجين الجدد
- الامتحانات المهنية
- الكفاءة التربوية

-المناصب المعلنة لولوج مراكز التكوين
-مؤسسة محمد السادس للنهوض بالأعمال الاجتماعية
- مؤسسة الاعمال الاجتماعية للتعليم
-المجلس الاعلى للتعليم
-اللجان الثنائية
- تراخيص اجتياز مختلف المباريات
-العنف المدرسي.
وقضايا أخرى ذات خصوصية محلية أو جهوية
أما الملفات الكبرى التقاعد حق المعاش بعد العزل وغيرها فهي موضوع الحوار المركزي المتوقف أصلا وقطاع التعليم أكبر قوة من حيث العدد أي أكثر تضررا وقد أضيف له فعليا بعد إجباره قسرا إتمام السنة الدراسية بعد بلوغه السن القانوني الذي تعاقد مع الدولة على أساسها عند التوظيف دون حتى تمكينه منح حق الاختيار /// لحظة مفصلية حقيقية نكون اولا نكون نترفع جميعا عما يفرقنا ونتحد لضمان المصلحة العليا للوطن فليست مصلحته بالضرورة في تنفيذ إملاءات المنظمات المالية والصناديق البنكية الدولية التي لا تعلم ان الدخل ليس فرديا بالمغرب بل جماعي مع ارتفاع نسبة الاعالة وتفاقم البطالة فالأزمة ليست مالية بل مجتمعية حلها بتقوية عناصر القوة داخل المجتمع المغربي ولا حلول مستوردة بعد الان مسؤولية مشتركة لتنمية الوعي والحس الجماعي بخصوصية ودقة المرحلة التي تقتضي وحدة الصف كل من موقعه بعيدا عن المزايدة  


المصدر : مـوقع تربية وتعليم


إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

بلاغ صحفي المندوبية السامية للتخطيط تدعو جميع رجال التعليم المشاركين في الإحصاء بأن يتيقنوا، عند بداية مرحلة التكوين الأخيرة التي ستنطلق يوم 15 غشت 2014، من أنه قد تم إدراج أسمائهم ضمن اللائحة التي ستبعثها المندوبية السامية للتخطيط إلى وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني.


بلاغ صحفي




بلاغ صحفي

يسر المندوبية السامية للتخطيط أن تنبه جميع المشاركين من هيأة التعليم في الإحصاء العام للسكان والسكنى لسنة 2014 إلى أنه في إطار الإجراءات المتخذة من طرف وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني بتنسيق مع المندوبية السامية للتخطيط فإنه قد تم اتخاذ القرارين التاليين : 
1-     تأجيل إجراء الاختبارات الكتابية لامتحانات الكفاءة المهنية - دورة 2014 الخاصة بهيأة التدريس إلى يوم السبت 27 شتنبر 2014 بدلا من الثلاثاء 09 شتنبر 2014 كما كان مقررا سابقا؛ 
  
2-     تأجيل توقيع محاضر الدخول المدرسي بالنسبة لرجال التعليم المشاركين في الإحصاء إلى ما بعد 20 شتنبر 2014 بدلا من التاريخ المقرر للدخول المدرسي لسنة 2014، مع العلم أن المندوبية السامية للتخطيط سوف تبعث للمصالح المختصة بوزارة التعليم والتكوين المهني بلائحة أسماء رجال التعليم المشاركين في الإحصاء، حتى يؤخذ بعين الاعتبار عدم استطاعتهم توقيع هذه المحاضر. 
وانسجاما مع ما حضي به نساء ورجال التعليم من تنويه ملكي سامي في الرسالة الملكية السامية الموجهة للسيد رئيس الحكومة المتعلقة بإنجاز الإحصاء العام السادس للسكان والسكنى لسنة 2014، فإن هذه القرارات تندرج في إطار الحرص على تهييء أحسن الظروف لمشاركة نساء ورجال التعليم في الإحصاء المزمع إنجازه من 01 إلى 20 شتنبر 2014 ومساهمتهم في إنجاح هذه العملية الوطنية الكبرى. 
وعلاوة على هذا، فإن المندوبية السامية للتخطيط تدعو جميع رجال التعليم المشاركين في الإحصاء بأن يتيقنوا، عند بداية مرحلة التكوين الأخيرة التي ستنطلق يوم 15 غشت 2014، من أنه قد تم إدراج أسمائهم ضمن اللائحة التي ستبعثها المندوبية السامية للتخطيط إلى وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني.  
إقرأ المزيد... Résuméabuiyad

الأساتذة المتضررون من الحركة الانتقالية يؤسسون 'الجمعية الوطنية لأساتذة المغرب'


تقرير عن اجتماع اللجنة التحضيرية




عقد الأساتذة المتضررون من الحركة الانتقالية اجتماعا تشاوريا وطنيا يوما 9 و 10 غشت 2014 بالدار البيضاء في مقر دار المدرس التابعة لمنظمة التضامن الجامعي، في إطار اللجنة التحضرية الوطنية لتأسيس جمعية وطنية. و تمت أشغال اليومين عبر ثلاث ورشات تم خلالها التعريف بمشروع الجمعية والاتفاق على منهجية العمل التي تتركز على إشراك الجميع في التأسيس بكل مسؤولية والتزام.

خلال الورشة الاولى تطرق الحاضرون إلى فكرة المبادرة وكيف انطلقت من الفيسبوك وتفاعل معها عدد من رجال ونساء التعليم الذين اكتووا بنار حركة انتقالية قائمة على معايير وإجراءات مجحفة وغير عادلة. وتم تقويم هذه المرحلة التي قطعتها المبادرة واتفق الجميع على ضرورة التفاعل مع المبادرة بالعمل الميداني من خلال تشكيل لجان اقليمية يعبر المتضررون من داخلها عن اقتراحاتهم وتصوراتهم للحلول والوسائل الكفيلة بإنصاف المتضررين والمتضررات، مع الاستفادة من أخطاء الماضي وسلبيات وايجابيات كل التجارب السابقة.

وخلال الورشة الثانية تمت مناقشة بعض بنود مسودة القانون الأساسي للجمعية الوطنية، وركز النقاش على أهداف الجمعية وتسميتها وشعارها وهيكلتها، إذ تم الاتفاق على تحديد أهداف تشمل كل أعضاء هيئة التدريس وتمنح الأولوية للدفاع عن ملف الحركة، و تم الاتفاق على تسمية "الجمعية الوطنية لأساتذة المغرب"، وتم اختيار شعار مؤقت يحمل رمز رسالة. وبخصوص هيكلة الجمعية اتفق الحاضرون على رفع توصيات اللجان الاقليمية بهذا الخصوص الى اللجنة القانونية من أجل مراجعتها قصد تضمينها في القانون الأساسي.

وانصبت أشغال اليوم الثاني على تكوين اللجان الأربعة التي أسندت إليها مهام التحضير للمؤتمر التأسيسي. وتم تكليف اللجنة القانونية بمهمة تحرير وثيقة التصور العام للجمعية ومسودة القانون الأساسي والنظام الداخلي وأرضية مطالب هيئة التدريس. أما اللجنة الإعلامية فتم تكليفها بالتواصل والتعبئة وإدارة وتنشيط الحملة الالكترونية من خلال صفحتها ومجموعتها الرسميتين والحملة الاعلامية عبر الجرائد الورقية والالكترونية. أما لجنة اللوجستيك فتم تكليفها بإعداد مقر لعقد المؤتمر وتجهيزه وطباعة وثائق المؤتمر وإعداد بطائق المؤتمرين والقيام بالإجراءات القانونية. اللجنة الرابعة فسميت لجنة التنسيق ومهمتها التواصل والتنسيق بين اللجان الثلاث وتضم منسق كل لجنة.

وتم تحديد تاريخ المؤتمر التأسيسي في عطلة الفترة البينية الأولى الممتدة من 16 الى 25 نونبر 2014 على أن يتم تحديد اليوم بالضبط بعد التوصل باقتراحات اللجن الاقليمية.



إقرأ المزيد... Résuméabuiyad