علاقة الخطأ المهني بالعقوبة التأديبية

علاقة الخطأ المهني بالعقوبة التأديبية للموظف
الدرجة	الأخطاء المهنية	العقوبات التأديبية	دور المجلس التأديبي
الأولى	على وجه الخصوص كل إخلال بالانضباط العام يمكن أن يمس بالسير الحسن للمصالح	التنبيه	لاشيء
		الإنذار الكتابي
		التوبيخ
الثانية	على وجه الخصوص، الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي:	التوقيف عن العمل	لاشيء
	المساس سهوا أو إهمالا بأمن المستخدمين أو لأملاك الإدارة	من يوم إلى ثلاثة أيام
	الإخلال بالواجبات القانونية الأساسية غير تلك المنصوص عليها في المادتين 180 و181 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية	الشطب من قائمة التأهيل
الثالثة	على وجه الخصوص الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي:		رأي ملزم للسلطة التي لها صلاحية اتخاذ القرار التأديبي
	تحويل غير قانوني للوثائق الإدارية،	التوقيف عن العمل من أربعة إلى ثمانية أيام
	إخفاء المعلومات ذات الطابع المهني التي من واجبه تقديمها خلال تأدية مهامه،	التنزيل من درجة إلى درجتين
	رفض تنفيذ تعليمات السلطة السلمية في إطار تأدية المهام المرتبطة بوظيفته دون مبرر مقبول	النقل الإجباري
	إفشاء أو محاولة إفشاء الأسرار المهنية،
	استعمال تجهيزات أو أملاك الإدارة لأغراض شخصية خارجة عن المصلحة
الرابعة	الاستفادة من امتيازات من أية طبيعة كانت يقدمها له شخص طبيعي أو معنوي مقابل تأدية خدمة في إطار ممارسة وظيفته،		رأي ملزم للسلطة التي لها صلاحية اتخاذ القرار التأديبي
	ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،
	التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،	التنزيل إلى الرتبة السفلى مباشرة
	إتلاف وثائق إداري قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة	التسريح
	تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،
	الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.
ملاحظة: يمكن أن تقرر القوانين الأساسية الخاصة، زيادة على الأخطاء والعقوبات المذكورة في القانون الأساسي العام، أخطاء وعقوبات أخرى، تبعا لخصوصيات بعض الأسلاك