أعلان الهيدر

الرئيسية النقط الأساسية لما سمي "اصلاح التقاعد"

النقط الأساسية لما سمي "اصلاح التقاعد"




- الرفع من الخدمة الدنيا للاستفادة من المعاش ، قبل بلوغ حد السن بثلاث سنوات و تصبح :

بالنسبة للذكور24 سنة ، و 18 سنة بالنسبة للإناث .

**************

- تحديد سن إحالة الموظفين و المستخدمين و المنخرطين في نظام المعاشات المدنية على التقاعد في 63 سنة . غير أن هذه السن تحدد في :
60 سنة للمزدادين قبل سنة 1957 .
60سنةو 6 أشهر للمزدادين سنة 1957 .
61سنة للمزدادين سنة 1958 .
61 سنة و 6 أشهر للمزدادين سنة 1959 .
62 سنة للمزدادين سنة 1960.
62 سنة و 6 أشهر للمزدادين سنة 1961.
63 للمزدادين سنة 1962 فما فوق .
- تحديد سن الإحالة على التقاعد في 65 سنة
للأساتذة الباحثين و للموظفين و المستخدمين المعينين سفراء .
*************
- مراجعة النسبة السنوية المعتمدة لاحتساب المعاش فيما يخص الحقوق التي ستكتسب ابتداء من : فاتح يناير 2017 من :
2,5% إلى : 2% .
***************
- و بالنسبة للإحالة على التقاعد بطلب منه التقاعد النسبي تخفيض هذه النسبة فيما يتعلق بهذه الحقوق من :
2,5%المعمول بها حاليا إلى 1,5% .
مع عدم تطبيق التخفيض الأخير في حالة التوفر على 41 سنة من الانخراط في النظام .
اذن احتساب التقاعد النسبي كما يلي :
2 %للسنوات ما قبل فاتح 2017 .
1.5ابتداء من فاتح يناير 2017 .
بدون تخفيض النسبة عند استيفاء 41 سنة من الخدمة الفعلية .
**************
- الرفع من نسبة الاقتطاع لفائدة صندوق التقاعد ، تدريجيا ب 1% عن كل سنة
لتصل في 1 يناير 2019 : 14% عوض %10
- اقتطاع 1% ابتداء من 01/10/2016
- اقتطاع 1% ابتداء من 01/01/2017
- اقتطاع 1% ابتداء من 01/01/2018
- اقتطاع 1% ابتداء من 01/01/2019
************
تحديد الأجر المرجعي لاحتساب المعاش في متوسط عناصر الأجرة برسم 96 شهرا )) ثمان سنوات من الخدمة الفعلية الأخيرة ابتداء من 2020
24شهرا بالنسبة للموظفين و المستخدمين الذين سيحدفون من الأسلاك خلال 2017 .
مواليد 01/01/1957 >>> 31/12/1957 )) -
48شهرا بالنسبة للموظفين و المستخدمين ، الذين سيحذفون من الأسلاك خلال 2018 .
مواليد 01/01/1958 >>> 31/12/1858 ))
72 شهرا للموظفين و المستخدمين ، الذين سيحذفون من الأسلاك خلال 2019 .
مواليد 01/01/1959 >>> 31/12/1959 )) .
*للأمانة منقول ، للتنوير والاطلاع .

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق

تربوي تكويني. يتم التشغيل بواسطة Blogger.